Могут Ли Мне Не Продлить Контракт Без Объяснения Причин. Что будет, если не продлить домен вовремя? Можно ли не продлить контракт когда на иждевении

Отдельной категорией можно выделить права беременных.Смотрите статью ЗДЕСЬ. Муж имеет право взять отпуск в любой удобный для него период, если его жена находится в декретном отпуске.Согласно ст. 168 ТК РБ. Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Важно Если папы поймут, что они не только добытчики, но и такие жеучастники в процессе воспитания, как и мамы, то у них не будет никакогосмущения при уходе в отпуск по уходу за ребенком, - считает специалист.Константин Томашевич советует принимать правильное решение именнодля своей семьи и исходя из собственной ситуации, невзирая на «устои итрадиции» общества. - Для меня было важнее здоровье моей жены, - делится своим опытомКонстантин. А начальник - против! Работодатель, узнав о желании пап уйти в отпуск по уходу за ребенком,быстро просчитывает упущенные выгоды и готов идти на самые крайниемеры, чтобы этого не допустить.

Если жена в декрете могут ли мужу на работе не продлить контракт

Мамочка имеет право вообще не оформлять это время отдыха от производства, дающегося для возможности уделить внимания семье, а может взять какую-то часть этого периода. Правом на отпуск работающая мать пользуется по своему усмотрению.

Например, по окончанию послеродового отпуска, женщина выходит на работу. Отработав полгода, по семейным обстоятельствам, когда за ребенком некому присматривать, она имеет право написать на имя руководителя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом на любой период до того момента, пока ему не исполнится три годика.

Еще одно право, гарантированное российским законодательством беременной или родившей работнице, заключается в обязанности работодателя дать возможность по желанию уходящей в декрет женщине отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск как до того, перед тем как она получит дородовой отдых или непосредственно после выхода из декрета.

Инфо

Работодатель может оказывать психологическое давление, особенно когда доказательств нарушений нет. В этом случае споры могут длиться долго, и если другого выхода, кроме увольнения, нет, необходимо добиться расторжения договора по согласию сторон.

Благодаря этому мужчина будет получать компенсационные выплаты. Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу.

В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.
Так или иначе, беременность жены и ее уход в декрет для работодателя не являются препятствием к увольнению или сокращению мужчины.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Внимание

Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги. Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье.

Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места. Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет.

Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу.

Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

С возникающим вопросом может ли мужчина уйти в декретный отпуск, и какие выплаты он получит, желательно обратился за консультацией к опытному юристу. Любой адвокат, специализирующийся на вопросах брака и семьи посоветуют оформить отпуск по уходу за малышом на отца семейства.

Поскольку, в случае если мать не работает, хотя ей и назначат определенные выплаты по уходу за малышом в Управлении социальной защиты населения, рассчитаны они будут только исходя из суммы минимальной заработной. Их размер составит:

2 908,62 рублей в случае рождения первенца;
5 817,24 рубля при рождении второго и последующих деток.

Причем пособие, получаемое работающей женщиной по листку нетрудоспособности за предродовой и послеродовой отпуск, официально неработающая мать соответственно не получит, поскольку и так находится дома.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете беларусь

Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете. Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ. Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот. Увольнение в 2018 году - законодательная база Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Жена как раз в декрете 9она у меня по кадрам вообще то). Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет.Я написал два заявления одно в декрет другое на увольнение по соглашению сторон.Вот так малой кровью.

а другие увольнялись по статье! Вот вам и капитализм белорусский, если уходит 70-90 проц штата! azzy 30:03:2010, 22:28 » Вопрос такой. У мужа заканчивается контракт. Продлевать его с ним отказались..Что по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (малышу 8 месяцев)..То есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта… ДAРИНА 31:03:2010, 16:26 » Мне очень жаль, но они поступили законно. Может подойти к руководителю организации и обсудить с ним этот вопрос, что у вас такая ситуация.
Уйти в декрет в беларуси может даже дедушка Подавляющее большинство руководителей не только относятсяотрицательно, но и создают непреодолимый конфликт, после которогоданный работник будет пожизненно внесен в «черный список», егоувольняют, ему в дальнейшем перекрыты пути к поиску работы поспециальности, если она редкая. Так было и со мной, когда я работалпилотом. Мне конкретно было сказано: «Нам отцы не нужны, нам нужныработники. Увольняйся», - рассказывает председатель Совета ОО «Защитаправ отцов и детей» Олег Бакулин.Не в самых радужных отношениях с руководителями остались и опрошенныенами папы: - Моя начальница смеялась, когда я сообщил об уходе в декрет, и вовремя декрета постоянно напоминала мне о том, что меня ждет работа, -вспоминает Вадим, папа мальчика.
Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:

копию свидетельства о его рождении;
справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
копию паспорта;
если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.

Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы. Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.

Могут ли не продлить контракт с мужем исли жена в декрете

Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.

Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения. Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

С другой стороны Статья 39. Продолжение действия срочного тркдового договора на неопределеный срок. Если по истечении срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

То есть можно предположить, что выйдя на работу после окончания контракта и не получив официального извещения Ваш муж продолжает работать на неопределенный срок. Информации от Вас маловато, но похоже что такое вряд ли произойдет.

Нужно посмотреть на всякий случай колдоговор, обратиться в профком, если он есть. azzy 06:04:2010, 14:38 » известили за 2 недели…спасибо за консультацию.

Для того чтобы претендент на наследство был признан иждивенцем необходимо:

Чтобы лицо, претендующее на наследные прав, было официально признано постоянно нетрудоспособным (стойка потеря трудоспособности). Подтверждающим документом будет являться справка об инвалидности I или II группы, выданная по результатам медико-социальной экспертизы.
Чтобы продолжительность нахождения на иждивении превышала один год.

Выплаты на иждивенца пенсионеру: порядок начислений, особенности расчета

Пользуясь данным положением закона, работодатель может пролонгировать действие срочного контракта посредством подписания дополнительного соглашения. При этом все условия дополнения согласовываются сторонами заранее, заверяются печатью и подписями дождаться завершения договора и заключить новый Данный вариант наиболее прост и безопасен – сотрудник увольняется по истечении срока и вновь принимается на работу. При этом новый приказ о трудоустройстве отражается в трудовой, также как и запись об увольнении Если стороны решают продлить договор при помощи дополнительного соглашения, то следует позаботиться от этом заранее, еще до завершения периода контракта.
Важным моментом является грамотный подход к формулировкам. Поскольку законом не предусмотрена детализированность формулирования, можно воспользоваться общими фразами, например, «до выхода на работу отсутствующего сотрудника».

Увольнение

В прочих ситуациях срочный трудовой договор может быть продлен до окончания периода беременности на основании заявления от беременной сотрудницы и предоставленной ею справки из медицинского учреждения, подтверждающей ее состояние. Вместе с тем обращение с просьбой о продлении срочного трудового договора – это законное право, но не непреложная обязанность беременной женщины. При отсутствии такового, например, при желании женщины сохранить данную информацию в тайне на некоторое время, работодатель обладает правом уволить работницу в последний день действия договора, даже если ему известно об ее состоянии.
Если увольнения не происходит, договор автоматически пролонгируется и становится бессрочным. Работодатель не может отказывать беременной сотруднице в продлении периода действия контракта до окончания периода беременности, если наличествует надлежащее заявление от нее и медицинская справка.

Порядок установления факта нахождения на иждивении

На неопределенный срок Данный вариант наиболее целесообразен, если стороны решили продолжить взаимоотношения на постоянной основе. Если до окончания срока договора не было уведомления хотя бы от одной стороны, контракт считается продленным на неопределенный срок. При этом срочный договор трансформируется в бессрочный, а сотрудник из временного превращается в постоянного.

С пенсионером С работником пенсионного возраста продление договора осуществляется одним из вышеуказанных вариантов. Никаких особых льгот для этой категории работников в данном случае не предусмотрено. При увеличении срока договора важно наличие обоюдного согласия сторон.

С иностранцем Отдельного внимания заслуживает продление договора с иностранным гражданином. Практика привлечения иностранных специалистов используется весьма широко.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Внимание

Граждане пенсионного возраста, у которых на содержании находятся нетрудоспособные или несовершеннолетние лица, имеют право на получение выплаты на иждивенца пенсионеру. Каждому такому человеку, согласно российским законам, положена некоторая сумма в определенном размере или так называемая социальная поддержка. Эти выплаты осуществляются в виде увеличенной страховой части, которая входит в пенсионную выплату при начислении каждый месяц.

Каковы размеры доплат, в каком случае они назначаются – об этом мы расскажем в данной статье. Кто такие иждивенцы? Прямого упоминания в законодательстве о том, кто такие иждивенцы и на какие выплаты пенсионеры могут рассчитывать при уходе за этими категориями людей, нет. Но есть указание об увеличении страховой части в трудовую пенсию, начисляемую на неработающих членов семьи.

Как продлить срочного трудового договора на новый срок

Неработоспособными гражданами считаются:

дети, сестры или братья, внуки, не достигшие совершеннолетия;
близкие люди, которые ухаживают за престарелыми родственниками (и поэтому они не могут работать);
пенсионеры по старости;
лица, которые получают выплаты по исполнению договора о пожизненном содержании;
инвалиды;
также осуществляется выплата пенсионеру за иждивенца — студента очного отделения, если ученик не старше 23 лет.

Понятие «иждивенец» не требует подтверждения только в отношении лиц, не достигших совершеннолетия. Все остальные будут признаны иждивенцами, если подтверждается полное содержание их кормильцем. В каком случае положены доплаты? Дополнительные финансовые выплаты представляют собой выплаты по пенсии за счет увеличения страховой части, которая начисляется в соответствии с установленным размером.
В частности список лиц и ситуаций установлен ст.59 ТК РФ (ч.2):

найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника;
прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер;
для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
прием для стажировки;
прием на работу по совместительству.

Но даже при наличии веских оснований для оформления срочного контракта и заключении такового по согласованию сторон, могут возникать обстоятельства, вызывающие претензии у трудовой инспекции и чреватые наложением штрафных санкций.

Можно ли yt продлить контракт когда на иждевении

Как правило, рассмотрение документов происходит в течение пяти дней, если предоставлены все соответствующие случаю документы. Список документов для предоставления можно уточнить при индивидуальной консультации со специалистом пенсионного фонда, даже если дело касается выплат на иждивенцев пенсионерам МВД, уголовно-исполнительной системы или военным пенсионерам. Порядок начисления Точная сумма надбавки, подлежащей к выплате, рассчитывается только специалистами пенсионного фонда.

Расчеты в данном случае ведутся в соответствии с положениями закона о пенсиях (ФЗ № 400 от 2016 года). Сначала устанавливается сумма страховой части. Для того чтобы это сделать, необходимо сумму, находящуюся на индивидуальном счете на данный момент, разделить на 228 месяцев (срок ожидания трудовой выплаты). Затем к этой величине следует прибавить сумму базовых выплат (зафиксированная сумма от страховых выплат).

Можно ли не продлить контракт когда на иждевении

Компенсация вреда для иждивенца Для получения компенсации по утере кормильца не обязательно являться нетрудоспособным, достаточно находится на иждивении умершего, что претендовать на выплату. Для установления факта иждивения, то есть получения денежных средств, составлявших основной источник дохода потребуется предоставление:

справок о доходах иждивенца и лица, его содержавшего;
документальные или свидетельские подтверждения взаимоотношений иждивенца и умершего в части содержания (например, расписки или почтовые уведомления о переводе денежных средств и т.п.).

Иждивение – средство для смягчения наказания Для смягчения наказания (ст.61 УК РФ) за совершенное преступление предусматривающее уголовную ответственность лицо, находящееся на иждивении подсудимого может подать в суд соответствующий иск.

Важно

В качестве основы нового контракта берутся условия прежнего договора, хотя они могут изменяться и дополняться по усмотрению сторон. Но при этом от сотрудника требуется письменное заявление с просьбой о продлении договора, что послужит основанием для заключения нового контракта. Порядок Прежде всего, нужно четко понимать, что в законе отсутствует такое понятие как «продление срочного договора».

Но притом существуют варианты продолжения трудовых отношений. Перезаключение контракта Если продление договора требуется по причине того, что не удалось выполнить работу в положенный срок, можно перезаключить договор. Такой вариант наиболее приемлем для одноразового продления.
Но следует весьма тщательно подходит к оформлению документов. В обязательном порядке новый контракт должен содержать дату начала действия и дату завершения.

Инфо

Оформление документов с использование копировальной бум … Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли заполнение БСО (в частности заказ-наряд ЗНФ-2) с использованием копировальной бумаги. Спасибо…. Жалоба на постановление о прекращении дела от администр …

Здравствуйте. Куда лучше подавать жалобу на постановление о прекращении дела от административном правонарушении, вынесенное по окончании подготовки… фотодело Могу ли я заниматься любительской фотосъёмкой без регистрации ИП или уплаты единого налога? Иногда просят знакомые сделать пару любительских… Отпуск перед декретом Здравствуйте. Вчера узнала точную дату ухода в декрет (30.03.2018). Так же хочу взять отпуск перед уходом. Как мне правильно надо сказать об этом…

Постановка на воинский учет Можно ли стать на воинский учет не лично, а оформив доверенность. Нет времени посещать эту организацию.
Порядок установления факта нахождения на иждивении, определяется конечной целю, преследуемой нетрудоспособным гражданином, которая может быть следующей:

Выделение доли в наследуемом имуществе и средствах, или увеличение ее размера.
Назначение ежемесячного денежного пособия по потере кормильца.
Компенсация ущерба по причине утраты кормильца.
Смягчение наказания при совершении уголовно наказуемого деяния.
Принятие мер по передаче иждивенцев, арестованного кормильца, на попечение.
Получение льгот социального характера, предусмотренных для членов семей военнослужащих.
Продление вида на жительство и получение гражданства.

Иждивение при установлении наследного права Порядок установления нахождения на иждивении определяется степенью родства лиц, претендующих на получение доли в наследуемом имуществе и денежных средствах.

Могут. А причины бывают разные, в том числе и взятые "с потолка", и тогда можно обращаться в суд.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.05.2015) "О воинской обязанности и военной службе":

Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту из числа военнослужащих осуществляется воинскими частями и органами в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 18-ФЗ)

4. Определение соответствия граждан (иностранных граждан), отбираемых на военную службу по контракту военными комиссариатами или пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами, требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается соответственно на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, или на создаваемые в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту (далее - совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов).

В работе комиссий военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор.

В работе совместных комиссий пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор, и представители воинских частей, военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, привлекаемые к выполнению мероприятий по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту.

(абзац введен Федеральным законом от 20.04.2015 N 104-ФЗ)

Определение соответствия граждан, отбираемых внутренними войсками Министерства внутренних дел Российской Федерации и органами, указанными в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также военнослужащих требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на аттестационные комиссии воинских частей и указанных органов.

(в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 18-ФЗ)

Копия решения комиссии должна быть выдана гражданину (иностранному гражданину) по его просьбе в трехдневный срок со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

5. Основаниями для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта являются:

отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;

решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

решение комиссии военного комиссариата, совместной комиссии пункта отбора на военную службу по контракту и военного комиссариата или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата, поступающего на военную службу по контракту, требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2015 N 104-ФЗ)

Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.

(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 112-ФЗ)

6. Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

7. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.

С февраля 2009 года я работаю в агентстве по контракту. Контракт со мной заключают каждые полгода. С апреля 2013 года я ушла в декретный отпуск и следом в отпуск по уходу за ребенком, который у меня заканчивается в июне 2016 года. Все выплаты я получила. Когда я хотела выйти на работу в декабре 2014 года, мне сказали, что рабочих мест нет, лучше посидеть дома до достижения ребенком 3х лет. (Так я и продлила отпуск). Вопрос вот в чем. На данный момент я жду второго ребенка. В декретный отпуск мне необходимо будет уйти в конце июля 2015 года. Получается, мне необходимо выйти на работу на 1-1,5 месяца. Очень переживаю, что приду и мне скажут, что рабочих мест нет и контракт со мной продлевать не будут. Входит ли это в рамки закона? И как мне поступить, чтобы я не потеряла положенные выплаты на второго малыша?

Ангелина

Есть ответ

Отвечает

Фадеев Руслан Сергеевич Юрист

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Но для этого наниматель должен знать о вашей беременности.

Если вы получите уведомление о непродлении контракта, надо написать заявление с просьбой продлить контракт и приложить справку от врача о беременности.